A quand un équilibre homme/femme dans les métiers du digital ?

Partant d’un constat tout à fait paradoxal sur la présence des femmes dans les métiers du digital et des volontés qui ont du mal à se rencontrer, j’aimerais vous faire partager la lueur d’espoir que j’ai pu entrevoir pour les générations à venir.

Ce n’est pas un secret, les clichés ont la vie dure. De manière tout à fait restrictive et caricaturale, « Tu es un garçon, tu feras un métier technique ! Tu es une fille, bienvenue dans les filières coiffure et autres voies girly en tout genre » ! Que c’est dépassé, ringard, absurde… et pourtant tellement visible dans les mentalités du plus grand public. Curieusement, bon nombre d’entreprises font de la mixité un axe de communication important, affichent une volonté réelle sur le sujet. Et c’est vrai, dans les faits, une femme a plus de chances de passer l’entretien d’embauche et sera priorisée par rapport à son homologue masculin, à compétence égale dans les métiers de l’IT. Oui, il manque des femmes dans le numérique !

Au sein de l’école Aston (Groupe SQLI) où nous accueillons maintenant plus de 1000 élèves chaque année exclusivement en informatique, quand nous avons une ou deux filles dans une classe de vingt élèves, on crie victoire. Quand elles se présentent au test d’admission, on déroule le tapis rouge.

Les métiers du numérique ne sont pourtant pas des métiers physiques, pénibles, ou durs, sans compter qu’il existe une très grande variété de métiers dans le domaine.

Alors d’où vient le problème ?

Oui les conseillers d’orientation sont dépassés (sans pour autant leur faire un procès d’intention). Ils ne connaissent pas forcément le domaine et orientent parfois assez mal les filles, comme les garçons d’ailleurs, vers nos métiers. Par ailleurs, les mentalités ont du mal à évoluer : pourquoi offrirait-on instinctivement une poupée rose à une petite fille et un camion de pompier à un garçon à Noël ? Même si on sent une légère évolution, elle est lente. La société nous a depuis longtemps appris à sectoriser, à être genrés.

Et pourtant ….

Des associations et des initiatives existent. Le programme Les Femmes du Numérique en est un exemple. Quelques actions de sensibilisation voient le jour dans des écoles primaires et des collèges. C’est malgré tout beaucoup d’efforts et toujours peu de filles dans les établissements supérieurs de formation en IT et donc dans nos entreprises. D’ailleurs, ces actions ont tendance à rendre visible le manque de population féminine, ce qui pourrait avoir pour conséquence de les stigmatiser encore plus.

Les parents sont attentifs à ce que leurs enfants suivent des filières d’avenir, qu’ils aient un métier intéressant et porteur, avec un salaire confortable. L’IT possède tous ces critères. Le savent-ils ? Peut-être faut-il aussi les sensibiliser ?

Oui mais alors, où est ce fameux « espoir » ?

Il vient des plus petits ! Chaque année, dans les différentes villes de France et du monde, des équipes de passionnés font découvrir la programmation, la logique informatique et la robotique à une multitude d’enfants qui viennent assister volontairement à des ateliers, soit par curiosité, soit par challenge ou tout simplement par l’envie de découvrir un jeu. Ils en ressortent avec des étoiles dans les yeux, avec l’envie de poursuivre l’aventure et l’envie d’en parler autour d’eux. Le constat incroyable et optimiste que je voulais partager avec vous est qu’il y a dorénavant autant de filles que de garçons parmi ces jeunes enfants. Vivement qu’ils grandissent.

Il nous appartient donc à tous, parents, employeurs, passionnés de l’IT ou utilisateurs, de faire en sorte que ces étoiles dans leurs yeux ne s’éteignent pas et que les femmes soient à l’avenir, autant présentes dans nos entreprises que les hommes. Après tout, la passion n’a pas de genre.

Un article de Corinne Combes – Tavergnes, directrice Aston Ecole